PEDOMAN PENILAIAN PKB (Pengembangan Diri; Publikasi Ilmiah; Karya Inovatif)

Guru merupakan salah satu jenis Jabatan Fungsional Tertentu yang memiliki kesempatan untuk naik pangkat sampai dengan IV/e. Salah satu unsur atau aspek penilaian yang wajib ada adalah Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) yang terdiri atas (1) Pengembangan Diri, (2) Publikasi Ilmiah, (3) Karya Inovatif.

Aturan Dasar Kenaikan Pangkat Guru (efektif berlaku sejak 1 Januari 2013) ada di :

1. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya;

2. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala BKN Nomor   03/V/PB/2010 dan Nomor 14 TAHUN 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya;

3. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2013 tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya;

Mari kita cermati dan pahami aturan dasar tesebut agar kenaikan pangkat guru dapat berjalan lancar.

Selain itu agar kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan, baik berupa Pengembangan Diri, Publikasi Ilmiah, maupun Karya Inovatif  yang dilakukan teman-teman guru dapat memperoleh POIN (KREDIT) cermati betul KRITERIA atau PEDOMAN Penilaian yang digunakan oleh TIM PENILAI. IKUTI KETENTUAN-KETENTUAN yang ada dan HINDARI ALASAN-ALASAN PENOLAKANNYA. PEDOMAN TERSEBUT TERTUANG DI DALAM BUKU 4 DAN BUKU 5.

BUKU 4 DAPAT DIUNDUH DI SINI

BUKU 5 DAPAT DIUNDUH DI SINI

Fosting by ketenagaan, semoga bermanfaat khususnya bagi teman-teman guru.

 

Leave a Reply